本篇文章给大家谈谈招投标人员有项目提成嘛，以及招投标项目提成怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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招标公司招的标多公司员工有提成吗年底有年终奖吗
1、不一样。提成指的是每个月完成基础工作单之后，完成其他部分所赚取的薪资，但是年终奖是对于员工一年所作出的巨大贡献所进行的表彰，所以两者不一样。
2、我们公司是给年中奖和年终奖的，大概就是按你们小团队招标收入的多少，给一定点数的奖金，然后再内部分配。
3、如果是业主的招标专员是不可能有提成的，而企业的招标专员，也就是投标专员一般都是有提成的，没有提成，他们就不会化时间化精力去搞好标书，及一切相应的活动了。毕竟有钱才有动力。
4、不只是拿工资，如果做业务的，就会有保底工资和业务提成，还有就是自己拉业务还有项目分成的，如果你一年能拉业务做个几个亿的话，项目分成那就很多了，想要赚取更多分成，就得需要一定的人脉关系了。
做招投标是怎么赚钱的,只是拿工资吗?
根据招标代理业务的性质和金额，收取代理费和***购文件销售收入。原规定：国家计委曾在文件中规定了招标代理费的收费标准，招标代理服务费***用差额固定费率累进收费方式。收费标准可在文件中规定（见下图），波动幅度不超过20%。
由此可见，那承接业务也需要一定的社会关系，这样才能通过各种渠道承接业务，业务量上去了，利润也就上去了。招投标之间周期短，收益快，风险小。通过编制招标文件、发售招标文件、投标报名、组织开标评标、发中标通知书。
投标是不会赚钱的，如果你去投标了，而且中标了，那么，你所参与的这着招标的工程或是产品的***购项目就会由你来负责。通过这种方式来销售自己的产品。从中取得利益。
投标人会根据情况报价，如果这个报价就是中标价的话，那么此费用须有招标人费。至于中标人建设工程后自己盈利的情况，一般就是招标人无力支付费用，而在招标时就***用融资方式，通常有BT或BOT方式。
投标专员提成一般多少个点
1、投标专员提成一般15个点。投标员工资薪酬区间：2K到15K，平均工资5K，其中拿5K-6K工资的占比最多，达34%。
2、不一样。根据查询光明网***显示，投标的提成为百分之15，正常的销售提成为百分之8，投标的提成较高。
3、从按工程总额提，为8%-18%（不同的工程略有不同）。从按工程成本提，按20-30%%左右。提成也有地域差异，但大致相同。
4、你自己拉的着项目，一般是招标代理费的30%的提成。有客观了，但是前提是你能拉的道项目。
做投标工作的,你们月入多少?
截至2020年，一般是3000到4000左右。招标专员，一般就是负责企业参与投标的一些资料准备、信息维护、跟踪、及时向上级汇报等一些最基础事项的招标内勤人员，说得再直接一点实际上就是一个内勤文员，待遇都很一般。
一般在3000-5000.用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
如果是建筑行业的投标，在深圳，施工单位投标员一般的话五六千是保底的，监理单位相对要少很多，三千多也就不错了。发展基本没有，而且我刚说的工资是你在做标书的情况下。——以上是2012年9月5日的留言。
如果你在咨询公司做招投标，待遇不会很高，特别没经验的话，每月也就几千。如果在施工单位做招投标，没经验也高不到哪里去，也是几千。在甲方做招标的话，没经验依然只有几千，不过可能会有额外收入。要收入高就要升职。
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