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招标前招标方把其中一家投标人信息透露给另一家投标人怎么处理?_百度...

这种情况，他们投标人之间肯定是不太清楚的，只要符合招标的要求，具体如何实施是投标公司的事情，只要能够按照你的要求，完成工程就可以了。

招投标冒用自己信息（招投标冒用自己信息违法吗）
（图片来源网络，侵删）

可以并处一万元以上十万元以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 前款所列行为影响中标结果的，中标无效。

如果仅仅是投标人的公司名称等公司信息可以，因为如果没有满足三家这个项目就没有办法继续进行。但如果是涉及到投标人所投产品以及相关信息是不可以的。

招投标冒用自己信息（招投标冒用自己信息违法吗）
（图片来源网络，侵删）

这个事情一般是领导做的，小员工就别啦。透露也要看是什么信息了，一般都没什么事情的，如果违被投标要求的，如果别的投标人追究起来，会有影响的。

投标人作***行为有哪些?有何处罚措施?

1、投标文件常见***行为如下：过万业绩不真实投标人在投标时并未提交真实业绩证明，而是拿诸如框架协议、合同意向书等一些预约合同顶替。

招投标冒用自己信息（招投标冒用自己信息违法吗）
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2、业绩不实：投标人通过伪造等方式来满足投标业绩要求；投标人拿诸如框架协议、合同意向书等一些预约合同顶替真实业绩证明。

3、没收收受的财物可以并处三千元以上五万元以下的罚款，对有所列违法行为的评标委员会成员取消担任评标委员会成员的资格，不得再参加任何依法必须进行招标的项目的评标；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招投标中容易泄密的环节有哪些?

需要保密的环节：①投标截止前；②评审过程；③中标成交前；④履约验收；⑤合同公告不得泄露中标人的商业秘密；⑥相关当事人在各个环节获取的商业秘密不得泄露。

投标截止前参与投标的相关人员不得向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的名称和数量等情况。保密的目的是为了******购的公平性，一旦涉密很有可能改变本来的竞争策略，对于其他供应商造成不公平。

前期，报名情况保密。现阶段基本不***用标底价了都是控制价（拦标价）开标过程中，评委打分（包括技术标各专家打分，商务标，业绩打分，专家投票，讨论内容等），投标企业标书，以及过程都要保密。专家抽取情况及名单都需要保密。

泄露投标文件是否违法

1、法律分析：泄露招标文件是违法的。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。可以举报交易中心工作人员。

2、标底被泄露怎么办 依据我国相关法律的规定，标底被非法泄露的，是属于串通投标的行为，中标无效；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予行政处罚。

3、根据《中华人民共和国合同法》第四十三条 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

4、违规披露招标信息可能构成泄露国家秘密或商业秘密的行为，具体是否会被判刑要看情节和行为的性质严重程度。

5、目前招标控制价在招标项目的招标文件中一般都是需要公开的。

招投标中的常见违规行为有哪些?

1、招标投标违法违规行为有哪些 (一)招标无效 招标人或招标代理机构有下列情形之一的，有关行政监督部门可责令改正；情节严重，招标无效。

2、具体包括以下几个方面：恶意串标：指投标人通过组建联合体、转让股权等方式，以单一投标人的名义，参加招标投标活动，达到逃避招标条件、规模要求和投标人资质等限制的目的，影响公平竞争。

3、由其他单位及其法定代表人在自己编制的投标文件上加盖印章和签字等行为。

4、违法违规行为之五 改变***购标的或资格条件：***用招标方式的，***购人或者***购代理机构对已发出的招标文件、资格预审文件、投标邀请书进行澄清或者修改，改变了***购标的或资格条件。

5、工程招投标中，招标人与投标人、投标人与投标人、投标人与评审专家之间，投标人为了成功中标，不惜违法***用所谓“潜规则”，这里总结剩下的50种典型串通行为，供同业参考！5投标文件工程量清单电子标书用同一软件制作。

6、今天就来盘点一下，投标那些糟心的事情！22个常见套路以下均为违法违规行为，如有发现，请及时举报！序号名称内容解释方式或案例1串标事先知道所有投标人，一般是投标人互相串通，也可以和招标人串通。

有人在网站上恶意冒用我的私人信息发布招聘广告,我应该怎么找出作案人...

1、虚***招聘的公司一般没有正确地址。当求职人问公司地址时，招聘方会以到地方有人接或者聘用后再告诉，或者先安排食宿再去公司等等各种理由尽量推脱。虚***招聘的公司所用的联系电话基本上是以无需登记机主身份的移动电话。

2、虚***招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚***内容，例如夸大职位***、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。

3、垃圾短信垃圾邮件***：***者利用AI技术批量伪造手机号码或电子邮箱，向您发送有诱惑的信息，诱骗您点击或下载恶意文件：这类信息一般以卫生、体育***官方或知名电商为名，内容通常有诱惑性，需要警惕。

4、先付费：***者通过发布“免费招聘”的广告吸引求职者，然后要求他们先支付一定的费用才能获得工作机会，一旦付费后，***者便会消失。 虚***工资：***者承诺高薪职位，但实际上工资远低于承诺的额度。

5、李京晶气愤地跟记者说：“我是后来才意识到遇到了虚***招聘。其实他们并不是真的想招人，而是通过这种手段宣传公司做广告。

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